社長ブログというものが流行っています。
いえ、正確には、流行りすぎてもう廃れているかもしれません。 

私は、社長でありながら、社長っぽくなく、会社と云うモノは組織ありき、スタッフありきと考えており、その先導役兼まとめ役が自分であると思っています。　従って、自分の看板で仕事は取っていないのが、当社オークの特徴でもあります。

当社のような人数の少ない精鋭会社では、そのスタッフ一人ひとりが当社のビジネスの主役であり、お客様のサポーターであり、プロであり、時には会社の先導であるので、彼等スタッフ自身と共にブログを築こうと、この「blog OAK」をオープンしました。

しかしはやりここは人間。　毎日更新を続ける必要はなくても、どうしても忙しくなるとこのブログの更新を忘れがちになります。　

「お客様には常日頃、“コンテンツが更新されていないのはよくない”と説法しているのに、自社のブログが更新されていないのはおかしい、更新を忘れている人がいたら、助け合いの精神で教えて！」と、当社の女性役員がスタッフに唱えます。

しかしそれでも更新が滞りがちになります。　

彼らが理解していないのか？
責任感が足りないのか？
そうじゃないとしても、ならば私も含め、どうして忘れてしまうのか？

そこで女性役員が考えた新しいマネージメントシステムが以下です。
 

じゃじゃーん！朝会社に来ると、ヤツ（ぬいぐるみ）が！

自分のブログが書き終わったら、このぬいぐるみを、となりの人の机の上に回すだけです。
たったこれだけによって、ブログの更新が順調に進みました。

「どうしてもホームページの更新が止まってしまう・・・」

そんな自社の悩みも、実はこんなに簡単なマネージメントシステム（？！）で、
解消されてしまうかもしれませんね。　

物事は難しく考えても、答えは以外とシンプルだったりするものです。